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上海一中院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為,小燕是否與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。首先,關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的合意方面,雙方之間并未簽訂書面勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有給小燕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),小燕也沒(méi)有證明曾要求公司繳納,雙方也未就工資的標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。其次,關(guān)于人身從屬性方面,小燕無(wú)固定上下班時(shí)間,無(wú)固定工作地點(diǎn),無(wú)需考勤,且不受公司規(guī)章制度約束。最后,關(guān)于經(jīng)濟(jì)從屬性方面,小燕從某平臺(tái)上接單,報(bào)酬由平臺(tái)發(fā)放,數(shù)額并不固定,口頭協(xié)商每月報(bào)酬3萬(wàn)元,只是小燕的單方說(shuō)法,與事實(shí)不符,部分月份未有收入。
誰(shuí)料,才干了兩年,小汪就收到了公司開具的《解除勞動(dòng)合同通知書》,理由為“小汪嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。公司表示小汪存在三次違紀(jì)行為,曾在2023年2月、3月、5月開過(guò)三張獎(jiǎng)懲單,小汪已簽字確認(rèn)。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定“對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工,公司可給予立即解雇,并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,故公司決定解除勞動(dòng)合同。
本案主審法官顧穎指出,勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動(dòng)合同的程度,并不能單純由獎(jiǎng)懲單的數(shù)量決定。具體到審判實(shí)踐中,應(yīng)結(jié)合解除的意思表示送達(dá)即生效、解除事由不得事后補(bǔ)充或替換、用人單位提供證據(jù)的證明力、規(guī)章制度的效力等綜合判斷。
一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為,小燕與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系,小燕基于勞動(dòng)關(guān)系提出的訴請(qǐng)不予支持,遂駁回了小燕的訴請(qǐng)。小燕不服,向上海一中院提起上訴。
上海一中院民事審判庭審判長(zhǎng)、本案主審法官蔡建輝指出,勞動(dòng)合同法是平等維護(hù)勞動(dòng)者及用人單位雙方合法權(quán)益的法律。勞動(dòng)關(guān)系,是指雙方當(dāng)事人通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)從勞動(dòng)者和用人單位是否符合勞動(dòng)法等法律規(guī)定的主體資格,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、雙方是否形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系等因素綜合判斷。
在另一起案例中,小燕2019年8月起在某平臺(tái)上接單為一家營(yíng)銷策劃公司維護(hù)微信公眾號(hào)以及撰寫推文。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,口頭協(xié)商每月報(bào)酬3萬(wàn)元,每篇文章另給3000元稿費(fèi)。服務(wù)期間,小燕既不用考勤,也沒(méi)有固定上下班時(shí)間和工作地點(diǎn),社保、公積金自行繳納。
以上事實(shí)需有證據(jù)證明。勞動(dòng)者在應(yīng)聘及工作過(guò)程中,應(yīng)督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,并自行保管好勞動(dòng)合同。如用人單位拒絕的,注意保留好曾提出簽訂勞動(dòng)合同、要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù),保留好關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、用人單位安排工作任務(wù)的依據(jù),從而使自己的合法權(quán)利獲得保護(hù)。
风暴娱乐平台官网小燕(化名)某平臺(tái)上接單為公司寫微信公眾號(hào)文章,公司業(yè)績(jī)下滑后,與她解除合作關(guān)系,小燕遂將公司訴至法院,要求公司支付工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
小汪不服,認(rèn)為公司類似的獎(jiǎng)懲單系對(duì)所有員工批量、大量開具,獎(jiǎng)懲單上的行為諸如“文字沒(méi)有左對(duì)齊”等根本就不是違紀(jì)行為,遂于2023年6月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁令格岸公司支付小汪違法解除勞動(dòng)合同賠償金9.5萬(wàn)元等。公司不服裁決,向法院提起訴訟。
上海一中院經(jīng)審理后認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為格岸公司解除小汪的勞動(dòng)合同是否合法有據(jù)。解除通知書中明確指出針對(duì)小汪“近半年期間”的行為,公司也在仲裁、一審就解除事由加以固定,是指2023年2月、3月以及5月三張獎(jiǎng)懲單所涉行為,所以法院審查的范圍即圍繞該三次違紀(jì)行為是否成立。對(duì)于公司在二審中又增加的解除理由即另外的十多張獎(jiǎng)懲單不予審查。格岸公司出具的三張獎(jiǎng)懲單,雖然有員工簽字,但上面所列的行為缺乏事實(shí)依據(jù),也找不到與之對(duì)應(yīng)能夠認(rèn)定為違紀(jì)的規(guī)章制度,均不能證明小汪存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,更不足以導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲處罰。
2021年12月,小燕得知其他同事每月報(bào)酬比自己多1萬(wàn)元,要求公司給自己補(bǔ)上差額。公司同意后出具《待結(jié)算報(bào)酬知曉書》,但公司考慮到近年來(lái)業(yè)績(jī)不斷下滑,故通知小燕雙方合作維持到2022年8月。
五一長(zhǎng)假期間,上海市第一中級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱“上海一中院”)梳理了近期審結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并發(fā)布,旨在通過(guò)剖析典型,釋法析理,以提醒勞動(dòng)者和用人單位要遵守法律、勞動(dòng)合同及相關(guān)約定,共同構(gòu)建和諧有序的用工環(huán)境。澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者從中獲悉上述案件。
上海一中院介紹,小汪在2021年3月入職了格岸公司,主要職務(wù)是中高端城區(qū)經(jīng)理,雙方簽訂了五年期的勞動(dòng)合同,滿心歡喜的小汪積極投身到了新工作中。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,公司已構(gòu)成違法解除,應(yīng)支付小汪違法解除勞動(dòng)合同賠償金9.5萬(wàn)元。公司又向上海一中院提起上訴,并稱小汪除了這三張獎(jiǎng)懲單,還簽過(guò)十多張獎(jiǎng)懲單,都要作為解除依據(jù)。
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