塞班岛官方网址中新社臺北9月3日電 (記者 陳小愿)臺灣人力資源機構(gòu)最新調(diào)查顯示,82.7%的企業(yè)目前處于缺工狀態(tài);為解決該問題,針對釋出的職缺,資方平均最高愿意增加9.5%的待遇。
臺當(dāng)局勞動事務(wù)主管部門4日將召開最低工資審議會,yes123求職網(wǎng)3日發(fā)布“最低工資勞資看法與缺工潮現(xiàn)況調(diào)查”結(jié)果。
調(diào)查顯示,在可復(fù)選情況下,企業(yè)前五大缺工人員為:產(chǎn)線作業(yè)員(37%)、客服或門市員(35.8%)、藍領(lǐng)技術(shù)員(33.2%)、業(yè)務(wù)或銷售員(29.6%)、財務(wù)會計員(27.7%)。
調(diào)查顯示,如果明年最低工資調(diào)漲,44.8%的企業(yè)將因此考慮調(diào)高產(chǎn)品或服務(wù)售價;高達94.6%的受訪上班族擔(dān)心物價也跟著上漲。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),如果明年最低工資調(diào)漲,有31.8%的企業(yè)預(yù)估將降低征才意愿,60.6%的勞工將因此增加尋找兼差職缺的意愿;但有58.7%的勞工預(yù)估,任職企業(yè)會減少雇用時薪人員,增加正職人員的工作量。
楊宗斌表示,服務(wù)業(yè)平均起薪雖不如外銷導(dǎo)向產(chǎn)業(yè),但企業(yè)除了提高待遇外,也可以通過改善工時長短、減輕工作壓力、增加員工福利等措施優(yōu)化職場環(huán)境來留才與搶才。
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