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“只填了3條，其他的為什么沒有填報？”張軍和一名基層法院院長圍繞如實填報“三個規(guī)定”交流，“別人找我們是監(jiān)督，促推我們把案件辦好。我們依規(guī)填報，案件公正高效解決，既做到了‘兩個維護’，又加強了法院隊伍建設，有什么不能填的呢？這項工作各級法院一定要高度重視，抓好落實?！?/p>

奮力爭先，不等不靠。有志有氣才能帶領大家有更好的發(fā)展。要通過交流找準問題，保持初心使命和不甘人后的爭先精神，堅定力爭上游的信心決心。要變“薄弱”為“厚愛”，抓住機遇，積極爭取黨委領導、各方支持和上級法院指導，努力把工作做得更好。要把工作做實，從最弱的問題改起，由點及面打開工作新局面。

“既是一次薄弱問題分析會，也是脫‘薄’工作調(diào)研會，更是相互學習分享會?！睆堒娭赋觯按蠹艺劦氖菃栴}，體現(xiàn)的是站位，更是積極進取的精氣神。相信在習近平法治思想指引下，憑著這股精氣神，隨著一批又一批薄弱院順利脫‘薄’，全國法院的工作一定會取得明顯進步。”圍繞抓實法院基層基礎工作，夯實以審判工作現(xiàn)代化支撐和服務中國式現(xiàn)代化的根基，張軍提出三點要求——

“都是自己的工作，不需要念稿子。講突出的問題，談改變面貌的舉措，大家一起研究怎么脫‘薄’?！?月20日下午，最高人民法院組織召開相對薄弱基層法院院長座談會，最高人民法院黨組書記、院長張軍同36名到國家法官學院學習培訓的薄弱院院長座談交流。會議一開始，張軍就明確了要求。

“你來院幾年了？”“績效考評搞沒搞？”“最近三年，你們高院領導有沒有去你們法院看看？”“用過法答網(wǎng)的舉個手”“瀏覽過案例庫的舉個手”“每個審委會都主持的舉個手”……座談中，張軍還現(xiàn)場點名提問，對薄弱院重點工作的落實情況進行摸底。

“黨建強，業(yè)務才強，案子不行，政治上肯定就不行！”“高院院長都要親自抓一個工作更薄弱的基層院，總結(jié)好經(jīng)驗”“要注意總結(jié)同類型案件，用好司法建議，攜手相關(guān)單位共同做好源頭治理工作”“可不能把發(fā)文當落實，把說了當做了，做了當做好了”……針對大家提出的問題，張軍隨機插話。薄弱院各有各的原因，有些是歷史問題、有些是地處邊遠艱苦地區(qū)、有些是基層基礎確實差、有些是班子之前出了問題，這些問題都是可以解決的?！按蠹抑静荒鼙　獠荒苋酰o自己上發(fā)條，不等不靠，把各項工作往前趕?！?/p>

利记sbobet英国3月20日下午，最高人民法院組織召開相對薄弱基層法院院長座談會，最高人民法院黨組書記、院長張軍同36名到國家法官學院學習培訓的薄弱院院長座談交流。

認真履行監(jiān)督指導責任。薄弱院的問題，根子在上面。最高法院、高級法院、中級法院要把薄弱院作為一面鏡子，在務實調(diào)研中發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足，切實把監(jiān)督指導責任擔起來。要加強對薄弱院政治建設的引領指導，有針對性地幫助解決審判執(zhí)行工作中的突出問題。要支持薄弱院隊伍建設，特別是班子建設和年輕干部培養(yǎng)，通過人員交流等幫助提升法官能力素質(zhì)。要積極爭取政策支持，幫助解決依靠薄弱院自身難以解決的后勤保障等方面的問題，為脫“薄”工作奠定基礎。“根本是抓落實，把這次培訓期間、今天座談交流的成果收獲落實好，轉(zhuǎn)化成持續(xù)提質(zhì)增效的務實舉措?！?/p>

“關(guān)鍵少數(shù)”要發(fā)揮關(guān)鍵作用?；疖嚺艿每欤寇囶^帶。薄弱的根本在班子，脫“薄”的關(guān)鍵也在班子。薄弱院院長要深刻認識自身肩負的政治責任，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想學習好、領悟好，在司法審判工作中運用好、落實好。要及時向黨委報告班子履職情況，爭取支持，把班子建強。要嚴于律己、以上率下，自己政治強、業(yè)務精、紀律明，才能理直氣壯要求其他同志。要敢抓敢管、善抓善管，融合推進政治建設、業(yè)務建設。

“我們這里好山好水，但是留不住人，新入額的法官審判經(jīng)驗不足，工作很難開展?！币晃辉洪L談起困難直搖頭?！袄щy是很大，省院、中院、臨近法院要勤協(xié)調(diào)給支持，你們自己也可以在‘風吹草低見牛羊’的季節(jié)，請外省兄弟法院支援一下，等天氣涼了，你們再去跟班學習，這不也是雙贏多贏共贏嗎？”張軍說，上級法院要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不能放任不管、聽之任之，要多想辦法，以事業(yè)留人，以感情留人。

“我們院領導班子長期配備不齊，人數(shù)最少的時候黨組就我一個人”“我們院辦案質(zhì)效偏低，‘案-件比’高、調(diào)解率低、群眾滿意度在全省法院是倒數(shù)”“我們院去年法官人均辦案542件，大家都被案件推著走，疲于奔命，有時候確實很難保持心態(tài)，會引起當事人的不滿”“我們市委市政府高度重視訴源治理工作，選派了一批人民調(diào)解員充實在各個調(diào)解組織，我們院的案件量在去年年底有了明顯下降，有信心在今年年底脫‘薄’出列”“我們院隊伍素質(zhì)偏低，有些領導干部任職超過15年，心勁不足，跟別的單位交流起來又困難，真成了我們的老大難”“由于民族語言文字不通，干警們開展工作有困難”“被確定為薄弱院之后，我一開始是不服氣的，因為我們年年都有進步。后來深入思考后，尤其是和優(yōu)秀法院比起來，覺得差距還是不小”“我們院的薄弱是我主動找上級院‘申請’的，被確定后，市委很重視，給我們增了編、派了人，高院領導來座談了解情況，跟我們共同想辦法”……會上，17名發(fā)言的院長結(jié)合本院實際找原因、談變化、表決心。