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目前，企業(yè)間的“共享員工”模式在一些城市已有相應探索。在湖北省咸寧市，當?shù)靥剿鞒闪⒘恕皢T工共享聯(lián)盟”，通過“員工共享”平臺相互調(diào)劑，緩解用工問題。在江蘇省淮安市，淮安經(jīng)開區(qū)近4萬名員工被納入“共享員工”合作平臺，初步實現(xiàn)人力資源的內(nèi)部循環(huán)和優(yōu)化配置。

“共享員工”模式既讓員工增加了收入，又讓企業(yè)減少了成本，看似雙贏的背后，卻引發(fā)不少網(wǎng)友的吐槽，“不就是外包或臨時工嗎？”“收入+50%，任務量+150%？”“公司又想用你，又不想負全責……”

來自山東濟寧的梁超是自由職業(yè)者，目前是北京某電子商務企業(yè)的“共享設計師”。最近，他常與該企業(yè)的市場營銷部門負責人進行線上視頻會議，討論產(chǎn)品預熱海報的設計思路，他告訴記者，自己平時主要承接策劃方案、活動文案撰寫和物料設計等工作。

在北京的一家信息技術(shù)公司，交付工程師趙松松正忙著跟進項目進度，不過他的身份有些特殊—— “共享員工”。在整個辦公區(qū)里，有不少員工和他一樣，不只服務于一家公司。

“一般來說，我同時接四五家公司的活兒，辦公地點靈活，在規(guī)定時間內(nèi)完成就可以?！绷撼f，他最多同時處理過7個項目，“與以前固定在一家公司工作相比，收入提高了40%左右。”

梁超服務的電商企業(yè)市場營銷部門負責人向記者表示，他們主要在平面設計、新媒體文案撰寫等工作上采用“共享員工”模式。例如，在社交平臺上進行產(chǎn)品推廣，需要“共享員工”撰寫推廣帖子，為客戶制作產(chǎn)品的介紹手冊，需要“共享員工”進行排版設計?！巴ㄟ^招收‘共享員工’，我們節(jié)省了不少人力成本?！痹撠撠熑苏f。

北京市總工會法律服務中心副主任褚軍花在接受《工人日報》記者采訪時表示，4年前出現(xiàn)的“共享用工”模式，是特別情況下員工富余企業(yè)與員工短缺企業(yè)之間進行勞動力調(diào)劑，以達到雙方或多方企業(yè)合力共克難關(guān)的用工方式。而當下提到的“共享員工”模式能適應現(xiàn)有勞動力市場的用工需求，讓企業(yè)和勞動者自主選擇，不僅節(jié)約了企業(yè)的用工成本，勞動者還可以同時被多家企業(yè)“共享”，增加自身收入。從這一角度看，“共享員工”已成為一種新型用工模式。

褚軍花表示，“共享員工”要想良性長遠發(fā)展，需要加強引導和規(guī)范，才能發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)的促進作用。記者了解到，在去年全國兩會上，就有政協(xié)委員對 “共享員工”模式提出建議，主要包括制定統(tǒng)一版本的第三方協(xié)議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進行規(guī)范，并建立健全“共享員工”平臺，確保同類型的企業(yè)有效對接。

記者了解到，“共享員工”并非新生事物，早在4年前，就已大量運用于餐飲、物流等服務行業(yè)。2020年，一些電商平臺公司和餐飲、住宿行業(yè)企業(yè)之間，一些生產(chǎn)高峰和生產(chǎn)低谷恰好相互互補的企業(yè)之間，就曾開展“共享用工”合作。

員工收入多了，企業(yè)成本降了，那么員工多拿的收入從哪兒來？肖銳向記者透露，企業(yè)無需和“共享員工”簽正式合同，能為企業(yè)節(jié)省“五險一金”支出，項目合作結(jié)束后，不少企業(yè)會選擇通過直接轉(zhuǎn)賬的方式向“共享員工”支付工資，這就規(guī)避了個人所得稅。

“因此，這種現(xiàn)象有與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的一面，同時也有規(guī)避法律的風險，對其應客觀分析，進行分類定性和規(guī)制?！鄙蚪ǚ逭f。

上海某信息科技公司產(chǎn)品經(jīng)理肖銳對記者說，目前其所在公司內(nèi)所謂的“共享員工”分為兩類，一類是非長期外包員工，一類是自由職業(yè)者。他表示，很多大型信息科技公司與外包公司合作，因此會有很多非長期外包員工和正式員工一起工作，一般為項目制?！白杂陕殬I(yè)者相對較少，在一些非主營方向的業(yè)務上，公司可能會招聘自由職業(yè)者?！毙やJ說。

褚軍花認為，通過建立區(qū)域性乃至全國性的共享用工網(wǎng)上平臺，讓勞動力在本地區(qū)或全國范圍內(nèi)正常流動起來，規(guī)范企業(yè)之間的用工余缺調(diào)劑合作，“這對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)有積極作用?！?/p>

博鱼体育官网app“共享設計師”“共享程序員”“共享會計師”在職場上屢見不鮮。這些“共享員工”一般不和企業(yè)簽訂固定合同，而是與企業(yè)就某一項目進行短期合作。

針對當前越來越多自由職業(yè)者成為“共享員工”的現(xiàn)象，沈建峰認為，這是一種一個勞動者同時為多家企業(yè)提供不穩(wěn)定勞動給付的現(xiàn)象，要想對此進行法律規(guī)制，需要先根據(jù)用工方式對其定性，然后進行法律適用。

對此，中國勞動關(guān)系學院法學院學術(shù)委員會主任沈建峰對《工人日報》記者表示，上述評論在一定程度上切中了問題本質(zhì)。他認為，當前“共享員工”模式的出現(xiàn)是多種因素作用的結(jié)果：其一，單位特定工作量不飽和，無法設置專門崗位；其二，工作分工越來越精細化，專業(yè)工作由專人完成；其三，一些企業(yè)為規(guī)避勞動法的義務而采取的細分用工策略；其四，用工關(guān)系朝靈活化的方向發(fā)展。