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BBIN宝盈APP网站新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員王一博 李紅梅）4月28日，北京市延慶區(qū)人民法院召開“近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況”新聞發(fā)布會(huì)，介紹了該院自2021年至2024年第一季度期間勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的基本情況和主要特點(diǎn)，并發(fā)布了典型案例。 2020年9月19日，鄭某經(jīng)人介紹前往楊某負(fù)責(zé)的案涉工作室工作，工作內(nèi)容主要為按摩。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，沒有考勤。工作地點(diǎn)位于某建筑第一分公司院內(nèi)外側(cè)樓二樓的工作室，鄭某工作期間在此處臨時(shí)居住。 案涉工作室205診室內(nèi)墻壁上懸掛有某健康服務(wù)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，207理療室內(nèi)墻壁上懸掛有楊某中醫(yī)針灸師專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格證書原件、鄭某中醫(yī)針灸中級(jí)主治醫(yī)師證書復(fù)印件。某健康服務(wù)公司法定代表人系楊某，經(jīng)營(yíng)范圍為健康管理、健康咨詢（須經(jīng)審批的診療活動(dòng)除外）等。 鄭某提交的與楊某微信聊天記錄截圖、轉(zhuǎn)賬記錄顯示：2021年4月至8月期間，楊某指示鄭某向顧客提供按摩、推拿、理療、激光針刀治療等服務(wù)，楊某于8月19日前最后一次指派鄭某向顧客提供按摩服務(wù)，在前述期間內(nèi)楊某與鄭某之間多次就工作安排、請(qǐng)假調(diào)休、工資支付、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等事宜進(jìn)行溝通，楊某多次向鄭某轉(zhuǎn)賬支付工資。 2021年9月7日，鄭某向延慶仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：確認(rèn)鄭某與某健康服務(wù)公司自2020年9月19日至2021年8月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2021年10月21日，延慶仲裁委作出仲裁裁決書，裁決駁回鄭某的請(qǐng)求。 鄭某不服前述裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)訴至延慶法院。法院判決確認(rèn)鄭某與某健康服務(wù)公司自2020年9月19日至2021年8月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。某健康服務(wù)公司不服一審判決，提出上訴。北京市第一中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。故判決駁回上訴，維持原判。 法官解析，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者開始“用工”。在本案中，鄭某經(jīng)人介紹與某健康服務(wù)公司法定代表人楊某取得聯(lián)系，入職由楊某負(fù)責(zé)、管理的案涉工作室工作，該工作室懸掛某健康服務(wù)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而且，經(jīng)法院電話詢問，另有工作人員王某某也稱其入職某健康服務(wù)公司后辦公地主要在案涉工作室，公司法定代表人和實(shí)際管理人均為楊某。綜上，足以表明該工作室確為某健康服務(wù)公司辦公地。法院認(rèn)定鄭某與某健康服務(wù)公司之間曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。 另外，本案中，就鄭某入職時(shí)間，雙方均認(rèn)可為2020年9月19日，某健康服務(wù)公司系于2020年9月16日成立具備用工主體資格，故法院認(rèn)定鄭某入職時(shí)間為2020年9月19日。就鄭某離職時(shí)間，某健康服務(wù)公司稱，2021年3月開始鄭某未再與楊某聯(lián)系，案涉工作室工作也未再開展業(yè)務(wù)，但并未提供相應(yīng)證據(jù)證明。綜合鄭某提交的證據(jù)和法院經(jīng)審理查明的事實(shí)，鄭某最后在崗時(shí)間為2021年8月26日。據(jù)此法院確認(rèn)鄭某與某健康服務(wù)公司自2020年9月19日至2021年8月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。編輯 劉倩 校對(duì) 盧茜