188金宝搏官方ios

中央財經大學法學院教授、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長沈建峰指出，年終獎是用人單位根據一年經營情況和勞動者工作業(yè)績進行獎金發(fā)放的激勵機制，其可以顧及企業(yè)總體經營情況，也可以對勞動者進行長效激勵，在當前用工管理實踐中被較多采用。因年終獎本身具備的長期性特點，也因部分用人單位的年終獎獎勵規(guī)則不明或用工過程中的各種調整等，從而引發(fā)的爭議較多。對用人單位來說，完善年終獎規(guī)則，合理設置獎勵條件、考核程序、特殊情況下的獎勵規(guī)則等，對于發(fā)揮年終獎的激勵作用并預防勞動爭議具有積極意義。實踐中經常出現的問題是用人單位對年終獎的獎勵條件或程序不明，或對年終獎沒有任何規(guī)則安排。在這種情況下，如果認為沒有規(guī)則可依，則用人單位享有了支配年終獎的完全自由，一方面不利于保護勞動者的合理預期，另一方面反而會變相促使用人單位不設置年終獎規(guī)則。因此，本案中，基于用人單位連續(xù)多年發(fā)放年終獎的事實，法官通過證據規(guī)則的運用，正確分配舉證責任，在雙方約定了年終獎的發(fā)放條件，而用人單位對不發(fā)放年終獎的理由未提供任何證據的情況下，支持了勞動者的年終獎訴求，相應裁判結果具備合理性。

審判實踐中，部分用人單位以企業(yè)經營困難、勞動者年度考核不合格為由拒發(fā)年終獎，則應就己方主張負有相應的舉證責任，若無任何證據提交，則應自行承擔舉證不能的法律后果。

海淀法院法官王芳介紹說：“年終獎是用人單位向勞動者支付的獎勵，屬于勞動報酬的組成部分。我國勞動合同法第三十條第一款規(guī)定，‘用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬’?，F行法律法規(guī)并未硬性規(guī)定用人單位應否設定、如何設定年終獎等，用人單位與勞動者對年終獎發(fā)放標準或條件有約定的，則應從約定；若無約定或約定不明，則應依據用人單位內部經民主程序制定的規(guī)章制度、既往發(fā)放慣例、發(fā)放條件的相關要素是否成就等，對應否發(fā)放年終獎進行綜合評定?！?/p>

“本案還涉及一個更為根本的問題：用人單位的用工管理慣例，在多大程度上具有面向未來的約束力，可以成為勞動者提出請求的請求權基礎。勞動關系是一種繼續(xù)性的、具有較強信賴和合作色彩的法律關系，當事人的預期和信賴是這種法律關系良性運行的基礎。為此，用人單位的用工管理慣例，在勞動關系協(xié)調、當事人權利和義務決定中，具有非常特別的地位。”沈建峰說，“本案基于用人單位連續(xù)給付年終獎的既往實踐，通過分析年終獎的約定內容，在用人單位未能舉證證明己方主張的情況下，支持勞動者年終獎請求的這一裁判思路，不僅是在個案中保護了勞動者權益，平衡了勞動者和用人單位利益，對類案的裁判也有啟發(fā)意義。”

“為避免因年終獎發(fā)放引發(fā)勞動爭議，構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系，用人單位應規(guī)范自身用工管理，在勞動合同中對年終獎的發(fā)放條件、發(fā)放標準等與勞動者作出明確約定，或通過規(guī)章制度形式對年終獎的發(fā)放規(guī)則作出細致規(guī)定，規(guī)范年終獎的發(fā)放，自覺維護勞動者合法權益。同時，勞動者亦應規(guī)范履職，積極完成工作任務，遵守職業(yè)道德及規(guī)章制度，注意留存相關證據，依法維護自身的合法權益?！蓖醴颊f。

海淀法院一審審理認為，首先，北京某公司已連續(xù)五年向高先生發(fā)放年終獎，作為負有管理責任的用人單位，北京某公司應當就年終獎的具體發(fā)放條件、發(fā)放標準以及核算方式承擔舉證責任，但北京某公司并未就此提交證據，應承擔不利后果。進而，北京某公司以經營困難為由主張無需支付年終獎，但未就所主張的經營虧損情況提交證據，應承擔舉證不能的法律后果。最終法院參照2020年年終獎發(fā)放數額，判令北京某公司向高先生支付2021年年終獎2.5萬元。

2022年，北京某公司以“年終獎發(fā)放屬于企業(yè)自主經營權、公司經營困難”為由，告知高先生不再發(fā)放2021年年終獎，雙方產生爭議后訴至法院。訴訟中，北京某公司未就年終獎的核算或企業(yè)經營狀況提供任何證據。

高先生于2015年3月入職北京某公司，擔任駐廠員，月工資標準3萬元。雙方簽訂的勞動合同中約定：“年終獎是否發(fā)放由公司根據整體經營狀況、員工個人工作表現等因素自主決定?！泵磕?月前后北京某公司發(fā)放上一年度年終獎，高先生接連五年領取了2016年至2020年的年終獎。

188金宝搏官方ios年終獎意味著用人單位對勞動者一年來工作業(yè)績的肯定，一般于本年度末或次年度初向勞動者發(fā)放。年終獎的發(fā)放權是否掌握在用人單位手中？單位拒發(fā)年終獎時，勞動者如何保護自身合法權益？