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和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位共同努力構(gòu)建。對(duì)于企業(yè),應(yīng)該依法民主制定出臺(tái)管理規(guī)章制度,而且要將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工。對(duì)于勞動(dòng)者而言,也應(yīng)該依法誠(chéng)信勞動(dòng),切實(shí)遵守企業(yè)的用工管理,對(duì)得起自己的工資,同時(shí)也要注意自身權(quán)益的維護(hù),對(duì)用人單位的侵權(quán)行為,要勇于依法維權(quán)才行。
根據(jù)我國(guó)立法法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定,用人單位并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利。不過(guò),用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度將勞動(dòng)者的無(wú)故遲到、請(qǐng)假等行為作為考核依據(jù),達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”的目的。然而,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》,每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
乐虎LEHU根據(jù)涉事公司的規(guī)定,員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理,未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班,單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的,扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過(guò)3次,從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天,員工每曠工1天,扣當(dāng)月工資的8%。如此初衷,無(wú)外乎是企業(yè)為了加強(qiáng)管理。
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游戲版本 V9.8.4 | 大小 73.22M |
系統(tǒng)要求 安卓8.6 | 更新時(shí)間 2024-09-24 19:22:23 |
語(yǔ)言 中文 | 開(kāi)發(fā)商 |
適齡范圍 12+ |
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