一個有履行能力且注重信譽的企業(yè)，存在極大的執(zhí)前督促空間！前來談話的建筑公司代理人和預想的一樣，對于2萬元的病假工資還款一口答應，在聽到“注重信譽又為何未主動履行”的詰問之后，代理人面含難色地吐露，并非故意不償，而是李大伯已經另行就建筑公司未予其繳納社保在勞動局提起了維權申請，建筑公司想要等將生另案走完最終流程確定數(shù)額后，再行一并解決，以免前后案件揪扯不清。

然而，建筑公司卻在已達成的和解協(xié)議上提出補增再行起訴的賠償要求，聽到此處的李大姐拽上李大伯轉身欲走，執(zhí)行法官從李大伯轉身卻未再挪半步的肢體動作中，看出他的欲走還留之意。

沒承想建筑公司想要一月期限以寬松履行義務的要求與李大姐希望一至兩周內給付完畢的堅持之間再次出現(xiàn)了分歧，雖然最終以兩周協(xié)調成功，但經歷過幾番博弈，雙方對彼此的信任只余法院公信力支撐，經不起再起波瀾。

“這樣吧，李大伯再訴的違約金寫上，建筑公司逾期支付的違約金和罰款也寫上，今天支付2萬病假工資，剩余的20余萬兩周之內還完，行嗎？”執(zhí)行法官用雙重違約懲戒條款打破雙方試圖再次筑起的敵對高墻，不用再次訴訟即可快速拿到高于預期的錢款治療的李大伯和無需重新應訴并接受罰款的建筑公司雙雙順勢而下。一波三折的和解書簽訂暫告一段落。

一案將結，一案將生，衍生案件重走執(zhí)行流程，對于雙方均徒增訴累。既然如此，不如兩案歸一，在執(zhí)前和解中確定并案數(shù)額，為李大伯爭取治療時間，讓建筑公司安心償還，避免司法資源浪費的同時實現(xiàn)雙方當事人的共贏。聞訊而來的李大伯將社保局測算的金額約為20萬元告知，調和之后，建筑公司同意以25萬元并案解決，李大伯也點了點頭，和解眼見即將達成。

和解已至尾聲，若案件另訴，流程周轉的時間或成為患癌需持續(xù)治療的李大伯的“奪命刀”，既然信任不存，與其彼此懷疑，以至違約之后再起維權之紛，不如各進一步，雙重反制亮明違約代價，為彼此的承諾套上枷鎖。

不到兩周，建筑公司如約將剩余款項轉至李大伯賬戶，隨著李大伯發(fā)來的收到錢款的確認與感謝短信，又一個未生將生案件得以在執(zhí)前化解，懷柔法院執(zhí)源治理也在繼續(xù)書寫更多2萬變28萬的“一案解、多案結”故事。

李大伯垂下頭，李大姐與代理人成為交戰(zhàn)中心，互不相讓，眼見談判即將崩盤。為了不使雙方因賭氣重新訴訟，執(zhí)行法官開始了新一輪的調和。一番“砍價”之后，雙方最終以28萬元達成共識。

“25萬已是對李大伯在我們公司辛苦工作的補償，30萬斷無可能！”聽到李大伯姐姐提出的陡增5萬的條件，建筑公司代理人的語氣中也增添了一絲憤怒，分毫不愿再讓。

欧宝体育官方网站談話室的李大伯呆坐在椅子上，看著面前兩位面紅耳赤的女士在他面前互不相讓，氣氛一時僵在原地。桌面上的勞動仲裁“裁決如下”部分清晰可見，裁決確定的執(zhí)行標的金額為2萬余元，與兩人爭吵的金額相去甚遠，看起來并無關聯(lián)，兩人口中的二三十萬又是從何說起呢？故事的起源要回到二十年前。

2006年，彼時正值壯年的李大伯進入某建筑公司擔任木工。法治意識不足的他，未曾與該建筑公司簽訂勞動合同。原本十幾年兢兢業(yè)業(yè)工作，彼此一直相安無事。變故在2022年10月突然發(fā)生，時年接近六旬的李大伯不幸被檢出腫瘤，休假養(yǎng)病。經過一年的治療，病情穩(wěn)定的他重返公司，然而，等待他的不僅是拒絕給付病假工資的通知，他與公司的勞動關系也被單方面否認。

“25萬不行，我弟弟在你們公司辛苦工作了這么多年，你們沒有補償嗎？至少30萬！”聽到公司態(tài)度和緩，一聲尖銳的嗓音從談話室外傳來，李大伯的姐姐進來攔下了李大伯試圖簽字的手，猝不及防的加碼要求讓近在咫尺的和解曙光消散一空。

悲憤交加的李大伯向勞動爭議仲裁委員會提起申請，多年來工作的諸多痕跡經其細細梳理，累積成幾十頁證據(jù)呈上仲裁庭，證實了雙方的勞動關系，建筑公司需要支付李大伯病假工資。

幾天后，李大伯拿著仲裁裁決前往北京市懷柔區(qū)人民法院（以下簡稱懷柔法院）執(zhí)行局申請執(zhí)行。執(zhí)行法官在對被執(zhí)行人履行能力評估時，發(fā)現(xiàn)涉案建筑公司在系統(tǒng)內作為被執(zhí)行人的案件極少，且件件都已履行完畢。