黃浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)遲到的勞動(dòng)者扣除相應(yīng)未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

活動(dòng)旨在引導(dǎo)西藏廣大青少年鑄牢中華民族共同體意識(shí)，學(xué)習(xí)好、使用好國(guó)家通用語(yǔ)言文字，助力創(chuàng)建全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范區(qū)、助推新時(shí)代西藏民族工作高質(zhì)量發(fā)展。

活動(dòng)開始，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通道的50名參賽選手分為少年組和青年組開始了激烈比拼，選手們緊緊圍繞演講主題，結(jié)合日常生活中的民族團(tuán)結(jié)典型事例，從青少年的視角出發(fā)，用感人的故事、生動(dòng)的語(yǔ)言和飽滿的感情描繪了在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下西藏發(fā)生的翻天覆地變化，以及各民族唇齒相依、水乳交融的團(tuán)結(jié)畫卷。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)20.9萬(wàn)余元。江某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請(qǐng)，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

“我是專程從北京過(guò)來(lái)參賽的。我一直認(rèn)為民族團(tuán)結(jié)就像陽(yáng)光和空氣一樣融入每個(gè)人的血脈中?！北本╇娮涌萍即髮W(xué)大二學(xué)生丹增央宗說(shuō)。

比賽同時(shí)，還舉辦了西藏共青團(tuán)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳活動(dòng)，通過(guò)精彩的歌舞節(jié)目表演和民族團(tuán)結(jié)知識(shí)問(wèn)答、民族團(tuán)結(jié)互動(dòng)小游戲、發(fā)放民族團(tuán)結(jié)宣傳手冊(cè)和民族團(tuán)結(jié)紀(jì)念品等環(huán)節(jié)，吸引了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的積極參與。

具體到本案中，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。因此，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間的工資較為公平合理。

結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元。而雙方一致確認(rèn)，江某實(shí)際被扣了20.9萬(wàn)余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬(wàn)余元?！八臅r(shí)天氣促相催，一夜薰風(fēng)帶暑來(lái)?！眽砰g麥翠，雨過(guò)梅黃，季節(jié)正在輪轉(zhuǎn)，長(zhǎng)夏默默，至此拉開篇章。立夏有三候：“一候螻蟈鳴，二候蚯蚓出，三候王瓜生。”小荷初露，蟬鳴漸起，萬(wàn)物身披一片又一片新綠，正以生機(jī)勃勃的姿態(tài)出席夏的開幕式?？崾钗磥?lái)，春意未盡，逢此草木蔥綠時(shí)，愿你莫負(fù)好時(shí)光。中新網(wǎng)拉薩5月5日電 (李林)4日，由共青團(tuán)西藏自治區(qū)委員會(huì)、西藏自治區(qū)民族事務(wù)委員會(huì)、西藏自治區(qū)教育廳聯(lián)合主辦，西藏青少年實(shí)踐教育基地承辦的“鑄牢中華魂·奮進(jìn)新征程”第二屆全區(qū)青少年鑄牢中華民族共同體意識(shí)主題演講大賽社會(huì)海選暨西藏共青團(tuán)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳活動(dòng)在拉薩舉行。

拉薩市堆龍德慶區(qū)第四小學(xué)四年級(jí)學(xué)生貢尕尼瑪說(shuō)：“很開心今天能夠站在這里跟大家講述我的祖父跟隨十八軍進(jìn)藏的故事，我覺(jué)得很驕傲也很自豪”。

开元旗牌官网采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時(shí)的常見做法。但是，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過(guò)3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。