大发一分快三精准计划网址新京報訊（記者慕宏舉）近日，新京報記者獲悉，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。汪某以父親病重進行手術(shù)需回家照顧為由向公司請假，公司卻不予批準并據(jù)此辭退汪某。經(jīng)審理，法院認為公司未對汪某的合理請假行為進行理解和寬容，其機械適用規(guī)章制度做出的辭退行為，顯屬不當，屬于違法解除，應向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。新京報記者了解到，2021年12月20日，汪某入職某公司，雙方簽訂勞動合同，汪某擔任財務經(jīng)理一職，工資稅前20000元。工作期間，汪某因其父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，向某公司提交請假申請，至大連陪護父親手術(shù)。汪某于2022年8月1日至8月2日申請年假2天，請假原因為家人住院手術(shù)陪護，某公司相關(guān)人員同意批準；2022年8月3日至8月12日申請事假8天，請假原因為家人住院手術(shù)陪護，某公司相關(guān)人員同意批準。因汪某父親手術(shù)后未完全清醒，還需要陪護，汪某遂于2022年8月15日申請事假5天，請假時間為2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批準。汪某繼續(xù)在大連陪護父親，未到公司上班。根據(jù)汪某提交的其父親住院病歷，顯示汪某請假事由均屬實。同時，根據(jù)汪某提交的與公司上級的部分微信聊天記錄、往來郵件記錄內(nèi)容，顯示2022年8月1日至8月19日請假期間汪某通過線上協(xié)助辦公。2022年8月25日，某公司向汪某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，載明：鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續(xù)曠工五天的行為違反了公司管理制度規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第三十九條的情形，自2022年8月25日起解除與汪某的勞動合同。汪某認為，其因父親病重進行手術(shù)需進行照顧和陪護為由進行請假，屬于合理事由，某公司據(jù)此與其解除勞動關(guān)系，屬于違法解除。遂將某公司訴至法院，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。某公司辯稱，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的請假申請未獲公司批準，汪某在此期間存在曠工行為，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，公司有權(quán)解除與汪某之間的勞動關(guān)系，屬于合法解除。法院審理后認為，汪某以父親患病進行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請事假，該情形既是處理家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風俗。同時，汪某按照程序履行請假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守。某公司應對此給予充分的尊重、理解和寬容，然而某公司對汪某的請假申請不予批準，顯然不近人情，亦有違事假制度設立目的。某公司以汪某存在曠工為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由、機械適用規(guī)章制度、嚴苛施行用工管理的行為，顯屬不當，屬于違法解除，應向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。綜上，北京市三中院判決某公司構(gòu)成違法解除，需向汪某支付違法解除勞動合同賠償金40000元。法官提示，為人子女，對生病的父母進行照顧和陪護，是應盡的責任與義務。員工以父母病重需要照顧為由進行請假應按照公司要求履行請假手續(xù)，提交請假證明，遵守公司規(guī)章制度，維護公司勞動秩序，尊重用人單位的用工管理權(quán)。同時，用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，更需要人情的溫度，應合理行使用工管理權(quán)，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，積極承擔社會責任，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。對于員工請假照顧病重父母的情形，應給予一定的尊重和理解，避免剛性適用規(guī)章制度直接解除勞動合同的行為。編輯 楊海 校對 劉越