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給職責權限“劃界”，為基層干部減負。要加強權責清單管理，一是上級部門關于基層工作的權責清單，明確本部門哪些工作該由基層參與；二是基層單位工作范圍清單，確定基層該承擔的職責事項，人按職責干，事按制度辦。通過加強權責清單管理，規(guī)范優(yōu)化職權范圍，各方責任分明、各盡其力，讓基層不再是各項職責、事項的“接盤俠”，讓基層干部舒展開肩膀有更多的時間走街串巷、服務群眾。

給成長成才“鋪路”，為基層干部減慮。要優(yōu)化考核評價體系，確保指標設定聚焦基層、科學合理，推動從“量考”到“質考”轉變，真正發(fā)揮考核“指揮棒”作用。要激活干部的“精氣神”，用事業(yè)激勵干部，選派一批基層干部到重大改革、重要崗位、重點項目中去攻堅克難，讓想干事、能干事、干成事的基層干部脫穎而出。要實施容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容錯的按照程序大膽容錯，切實做到為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責?/p>

赛酷体育官网登录近日，習近平總書記在重慶考察時強調：“持續(xù)深化整治形式主義為基層減負，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件?！敝泄仓醒朕k公廳印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》以來，各地區(qū)各部門持續(xù)發(fā)力，解決了一批突出問題?；鶎痈刹刻幵谏鐣卫淼淖钅┒耍挥欣迩鍣嘭熯吔?、完善減負機制、培養(yǎng)基層人才，才能讓廣大基層干部輕裝上陣、施展拳腳，把精力真正花在干實事上。