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9博新京報訊（記者 張靜姝）勞務關系與勞動關系僅有一字之差，但兩種法律關系在權利、義務方面卻存在千差萬別，在勞務用工領域如何更好對提供勞務者生命健康權進行保護與救濟？3月27日，北京市順義區(qū)人民法院召開新聞發(fā)布會，通報了勞務用工領域損害責任糾紛的案件特點，并向社會發(fā)布《勞務用工領域損害責任法律風險防范指引》。 據(jù)統(tǒng)計，2020年1月至2023年12月，順義法院共審結勞務用工領域提供勞務者受害相關案件544件。其中，近90%的案件都涉及厘清法律關系、準確認定賠償責任主體以及準確劃分各主體責任的問題，此類案件雙方當事人爭議較大、平均審結時間較長。 順義法院指出，勞務用工領域損害責任糾紛的案件主要有兩大特點：其一，招工時締約不完備，相關責任主體互相推諉責任。其二，追求低成本、靈活用工，接受勞務方忽視安全保障義務。數(shù)據(jù)顯示，順義法院審理的此類案件中近60%提供勞務者是因設施損壞或不慎踩空從高處跌落而受傷。為此，順義法院在提煉總結典型案例審理思路的基礎上，制作并發(fā)布《勞務用工領域損害責任法律防范指引》，為勞務用工領域雙方提供參考，提示各方明確自身責任，共同維護安全用工環(huán)境。“未來，順義法院還將利用法官工作站、普法驛站對接轄區(qū)司法所、村委會，結合送法下鄉(xiāng)、京法巡回講堂等平臺進行線下發(fā)放。”順義法院牛欄山法庭庭長胡泊介紹道。《勞務用工領域損害責任法律防范指引》建議提供勞務者在提供勞務前應主動簽署書面合同，明確雙方主體信息、勞務內(nèi)容、工資支付等關鍵條款，并盡到合理注意義務，選擇適合自己的勞務并遵守操作規(guī)程。同時，提供勞務者應注意留存相關證據(jù)，以備不時之需。編輯 劉倩 校對 李立軍

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