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去年這個(gè)時(shí)候,陳明遠(yuǎn)與遼寧大連一家互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂了“包薪制”勞動(dòng)合同,約定每月收入為稅前2萬(wàn)元,工作時(shí)間為每周5.5天。實(shí)際上,陳明遠(yuǎn)工作時(shí)長(zhǎng)為每周“5天9小時(shí)+1天6小時(shí)”。8個(gè)月后,陳明遠(yuǎn)索要加班費(fèi)未果。
另一種是依行業(yè)、崗位和勞動(dòng)合同履行情況推定實(shí)行“包薪制”。比如通過(guò)承包合同把某項(xiàng)生產(chǎn)或作業(yè)任務(wù)的完成時(shí)間、產(chǎn)品質(zhì)量要求以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工或班組集體,然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少。主要集中在建筑、煤炭、地質(zhì)勘探等行業(yè)。
孟宇平表示,在薪酬結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的情況下,對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬各項(xiàng)收入進(jìn)行細(xì)化核算,是企業(yè)用工管理的必要,是企業(yè)財(cái)稅合規(guī)的要求,也是保障勞動(dòng)者知情權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)的基礎(chǔ)。
法院給出的審判理由為,用人單位有確定工資分配方式和工資水平的自主權(quán),現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)“包薪制”沒(méi)有禁止性規(guī)定。因此,用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的每周36小時(shí)之限,應(yīng)屬有效。
孟宇平認(rèn)為,司法裁判中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和舉證規(guī)則進(jìn)行審判,“包薪制”推定尤為謹(jǐn)慎。她表示,勞動(dòng)報(bào)酬籠統(tǒng)結(jié)算,勞動(dòng)者對(duì)工資結(jié)構(gòu)不能掌握,對(duì)薪資的知情權(quán)在一定程度上會(huì)受到侵害。
“這些勞動(dòng)者獲得的看似尚可的月薪背后,往往是長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)和一個(gè)實(shí)際上并沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平?!秉S亞萍說(shuō)。推行“包薪制”含糊了月工資、加班費(fèi)以及福利待遇,出發(fā)點(diǎn)即是不明確結(jié)算加班費(fèi)。
“包薪制”中模糊的還有社保繳納金額。說(shuō)起工資明細(xì),高帆從來(lái)說(shuō)不清。他是一名項(xiàng)目經(jīng)理,與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂了承包協(xié)議。因月薪不明確,公司“有意”降低了他的社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的,他未來(lái)的養(yǎng)老金和到手的公積金會(huì)有大幅減少。
沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧表示,結(jié)合白佳蕓的工作性質(zhì)崗位和職業(yè)特點(diǎn),她主張的工資中已包含了休息日加班工資。司法實(shí)踐中,裁判機(jī)關(guān)推定勞資雙方對(duì)未結(jié)算加班費(fèi)的情況長(zhǎng)期存在、勞動(dòng)者無(wú)異議默示接受,認(rèn)定勞資雙方實(shí)行“包薪制”,則加班費(fèi)不予結(jié)算。
2023年5月4日,陳明遠(yuǎn)收到公司錄用通知書,載明“每月全部收入為稅前2萬(wàn)元,工作時(shí)間為每周5.5天”。兩日后他到公司報(bào)到,被告知工作時(shí)間具體為周一至周五每天9小時(shí),周六一天6小時(shí)即“5天9小時(shí)+1天6小時(shí)”,陳明遠(yuǎn)立即提出異議并提出此前被告知的工作時(shí)間是“5天8小時(shí)+1天4小時(shí)”。
孟宇平指出,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一年,依然可以請(qǐng)求支付加班費(fèi)。但如果推定實(shí)行“包薪制”,勞動(dòng)者一方主張加班費(fèi)可能不被支持。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)的,只能表明勞動(dòng)者對(duì)不結(jié)算加班費(fèi)的情形存在異議。至于加班費(fèi)是否支持,還需結(jié)合合同的履行情況具體分析。這在一定程度上助長(zhǎng)了用人單位克扣加班費(fèi)的行為。
27歲的白佳蕓在沈陽(yáng)一家餐飲企業(yè)當(dāng)領(lǐng)班,入職時(shí)約定每個(gè)月到手工資5000元,除此之外再無(wú)其他收入。這之后,她每周一休息一天。最近,她發(fā)現(xiàn),看上去是中層領(lǐng)導(dǎo),實(shí)際上她的工資還沒(méi)有后廚保潔員多。
白佳蕓認(rèn)為,周末上班應(yīng)給付雙倍工資,她的包薪總金額為:日薪×18(工作日工作天數(shù))+日薪×8(休息日工作天數(shù))×200%=5000元,實(shí)際上月薪只有包薪工資總額的76.4%。
“無(wú)論是哪種,粗放模式下含糊不清的工資結(jié)算細(xì)節(jié)和模糊管理模式都侵蝕了勞動(dòng)者權(quán)利,一定程度架空了當(dāng)前勞動(dòng)法律制度?!边|寧省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議研究會(huì)法律專家孟宇平說(shuō)。
“‘周休一天’屬于餐飲行業(yè)慣例,你在我這干了5年,從未質(zhì)疑過(guò),為何現(xiàn)在來(lái)要加班費(fèi)?”面對(duì)老板的反問(wèn),白佳蕓不知如何反駁。
實(shí)際上,“包薪制”主要分兩種,一種就是像陳明遠(yuǎn)這樣與企業(yè)約定實(shí)行“包薪制”,工資總額不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。往往是工作時(shí)間較長(zhǎng)、加班不穩(wěn)定的行業(yè)和崗位,如技術(shù)員、保安人員、酒店服務(wù)人員、保潔人員甚至一些制造業(yè)一線工人等。
盛京棋牌官方“包薪制”是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式,部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式,模糊掉勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。
據(jù)了解,“包薪制”是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式,在部分加班安排較多且時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)中比較普遍。然而,《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了解到,部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式變相延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)、不足額支付加班費(fèi)、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)。
“包薪制”與工時(shí)制度是沒(méi)有直接關(guān)系的,但實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位無(wú)須支付加班工資,所以是間接認(rèn)可了“包薪制”。黃亞萍表示,希望未來(lái)“包薪制”能有明確的司法解釋。同時(shí),立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定無(wú)論是不定時(shí)工作制還是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,法定節(jié)假日加班都要另外支付加班工資,這樣才能避免白佳蕓經(jīng)歷的那類勞動(dòng)爭(zhēng)議再次發(fā)生。
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