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金星棋牌手机版下载中新網(wǎng)銀川4月30日電 (記者 楊迪)4月30日,銀川市中級人民法院、銀川市總工會、銀川市人社局、銀川市工商聯(lián)共同舉辦銀川市勞動權益司法保護現(xiàn)狀暨2023年勞動爭議十大典型案例聯(lián)合發(fā)布會,發(fā)布《銀川法院勞動爭議審判白皮書2019-2023》,并現(xiàn)場解讀十大典型案例。
《白皮書》顯示,近五年銀川市兩級人民法院受理勞動爭議案件中,明確為勞動者個人起訴的案件為6421件,占比72%。作為對比,近五年新收的2527件二審勞動爭議案件中,1295起案件中單位一方提起上訴,占比51%,還有250起案件中至少雙方當事人提起上訴,占比10%。用人單位提出訴求的比例從一審的28%上升至二審的61%,其訴訟地位從一審作為被告應訴到二審提出上訴的轉變,說明一審裁判結果對其更為不利,更多體現(xiàn)出法院對勞動者訴請依法支持,結合系列案件頻率及訴爭內容,反映出大部分案件中存在企業(yè)用人或用工不合規(guī)情形。
《白皮書》顯示,近五年銀川市兩級人民法院勞動爭議案件審理情況整體收結平衡,顯現(xiàn)增長趨勢。2019年至2023年,銀川市兩級人民法院受理勞動爭議案件11621件,其中舊存210件,新收11411件,結案11277件,結案率97.04%。從訴訟請求看,勞動者往往提出多項訴求,一方面是依法維護自身權益,一方面也體現(xiàn)出各方當事人對抗性較強。在近五年新收的8861件一審勞動爭議案件中,案由為二級案由“勞動爭議”的案件7976件超過90%,此外,追索勞動報酬糾紛435件、工傷保險待遇糾紛125件、勞動合同糾紛116件,其余大多數(shù)案由案件數(shù)較少,單一訴求案件相對較少。
《白皮書》提到,近年來,銀川市兩級人民法院推進跨部門業(yè)務銜接,完善勞動爭議矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制,形成工作合力,構建“一站式”維權,“一體化”服務的勞動爭議處理工作體系;設立銀川市民營企業(yè)商事調解服務中心,在興慶法院設立“一帶一路”國際商事調解中心,促進勞動爭議調解多元化、專業(yè)化、便利化,讓民營企業(yè)通過協(xié)商的理性平和方式解決勞動爭議。(完)
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系統(tǒng)要求 安卓7.9 | 更新時間 2024-09-24 14:28:14 |
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