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此外，法院認為不能因工作過程中的相互配合拆分個人的工資報酬，且該公司制定的績效管理辦法也對大區(qū)經(jīng)理等工作人員的工資計算方式進行了明確規(guī)定，結(jié)合雙方當事人提供的證據(jù)和庭審查明的事實，李某按照公司的績效管理辦法取得提成工資，并未違反公序良俗和按勞分配原則。

當年8月22日，新疆某公司向李某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，雙方勞動關(guān)系解除。可是對于李某在職期間完成的兩筆業(yè)務，公司雖然認可是李某的業(yè)績，卻以該業(yè)務款項還未收回為由，決定依照公司規(guī)定暫不發(fā)放提成。

李某離開公司后無法掌握貨款實際回款時間，為防止再次訴訟和增加訴累等因素，一審法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年績效提成工資12萬余元。

新疆某公司認為，公司與李某簽訂的《勞動合同書》中約定的是基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，并未約定適用計件工資制度。李某主張的是提成，相當于附條件的內(nèi)部承包或承攬合同應支付的對價。且其他員工已完成大部分李某負責的工作內(nèi)容，業(yè)績不應全部屬于李某，并且不應該在附條件未成就的情況下向李某支付未回款部分的提成。

隨后，李某申請勞動仲裁，請求裁決由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分績效提成工資13萬余元，仲裁委以仲裁請求不在處理范圍為由不予受理。于是，李某向法院提起上訴。

tvt体育官网下载去年3月31日，李某向公司申請調(diào)崗。同日，公司銷售內(nèi)勤在公司微信群發(fā)布《銷售部工作人員調(diào)整及管理方案》，將李某從大區(qū)經(jīng)理調(diào)整為銷售員。

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