令人欣慰的是，近年來，針對職場性別歧視、育兒婦女就業(yè)、職場女性家庭照料負(fù)擔(dān)重等現(xiàn)實(shí)問題，各地舉措頻出。去年1月起開始施行的新修訂的婦女權(quán)益保障法明確，在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女；在廣東珠海、中山，山東青島等地，“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式得到了地方政府的助力開發(fā)，職業(yè)女性生育后有了一個(gè)方便兼顧工作和育兒的就業(yè)選項(xiàng)；在上海、深圳等地，家庭友好型工作場所建設(shè)得以不斷推進(jìn)……建母嬰室、設(shè)托兒所、有育兒假，等等，越來越多的企業(yè)正在加入這一行列，為職場媽媽們創(chuàng)造更多便利。

拉菲平台app送美麗、送健康、送時(shí)尚、送陪伴……無論是送禮還是用其它形式表達(dá)心意，主打的就是一個(gè)“花式”寵媽。而為人子女高調(diào)“示愛”的同時(shí)，是否真正理解母愛所意味的付出與犧牲？又是否理解為什么“為母則剛”？

當(dāng)下，女性的社會地位明顯提升，但同樣應(yīng)該正視的是，對于現(xiàn)代女性而言，成為母親，往往意味著職業(yè)發(fā)展可能遭遇短期的“天花板”，事業(yè)和家庭很有可能難以兼顧。即便是生育后想重返職場，也會受工作時(shí)間不合適、通勤太遠(yuǎn)、空窗期太長等諸多因素影響，難以找到合適的崗位。這些客觀現(xiàn)實(shí)讓不少媽媽陷入工作和生活的“夾擊”之中。