求職專家兼職場顧問多麗安娜·圣弗勒爾表示，她對這項研究揭示出的種族差異并不驚訝?！拔抑肋@項研究主要針對初級職位。不幸的是，情況并不止于此，從上到下所有層級的職位招聘都存在(歧視問題)。” 圣弗勒爾的培訓(xùn)對象多為有色人種，她表示，許多學(xué)員的資歷和經(jīng)驗與某些工作匹配卻沒有被聘用。他們發(fā)出過幾十上百份簡歷，但沒有收到任何回復(fù)。

大富豪电玩城官网據(jù)美國全國公共廣播電臺(NPR)網(wǎng)站報道，研究人員向約100家美國企業(yè)的11000個初級職位投遞了履歷相同，但個人信息(姓名、性別等)不同的83000份“偽造”簡歷。研究發(fā)現(xiàn)，名字聽起來“像白人”的求職者被招聘方回復(fù)的概率更高，比名字“像黑人”的求職者平均高9.5%。在一些情況更嚴(yán)重的企業(yè)，這一差距上升到約24%。

曾在美國勞工部從事就業(yè)歧視相關(guān)工作的戴基里·斯蒂爾指出，“如果一個人在求職時就遇到困難，那么會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，影響個人收入和未來經(jīng)濟(jì)狀況。”

研究發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)公司在招聘中表現(xiàn)出的種族差異有明顯不同。汽車銷售和汽車零部件行業(yè)是對名字“像黑人”的求職者回復(fù)概率最低的行業(yè)。一家二手車零售商與名字“像白人”的求職者聯(lián)系的頻率比名字“像黑人”的高出43%。