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小樂(lè)的遭遇不是個(gè)案。在小分貝公司承租的十幾平方米的房子里,住著十幾名背負(fù)近萬(wàn)元貸款的求職者,她們平均年齡只有19歲,大都是剛畢業(yè)的學(xué)生。
省人社廳一級(jí)巡視員周成表示,這是典型的“招轉(zhuǎn)培”現(xiàn)象。該現(xiàn)象反映了兩個(gè)問(wèn)題:一是涉嫌虛假招聘,甚至涉嫌欺詐;另一個(gè)是假培訓(xùn)或是低質(zhì)量培訓(xùn)。“這些問(wèn)題一經(jīng)核實(shí),限令涉事企業(yè)改正,沒(méi)收其違法所得,追究其責(zé)任。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是收了錢就要退錢,收了培訓(xùn)費(fèi)就退培訓(xùn)費(fèi),如果涉嫌違法就移交公安部門處理。”周成透露,目前人社部門已經(jīng)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題,國(guó)家人社部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管部門、公安部門正在開展專項(xiàng)行動(dòng)。
省勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督局局長(zhǎng)高原提醒廣大求職者,在求職過(guò)程中務(wù)必保持警惕,謹(jǐn)防以下三種情況:一是索要身份證或其他個(gè)人證件;二是以各種名義提前收費(fèi),包括但不限于要求簽訂貸款協(xié)議以獲取資金;三是安排從事不合法或不合規(guī)的工作。
這一批被要求轉(zhuǎn)簽到新公司的員工有300多人,這些人大多通過(guò)郵政的渠道應(yīng)聘,簽約珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司,再被派遣至郵政工作。這些員工中,不乏簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。然而,在與新單位簽署合同時(shí),他們被要求放棄原有的無(wú)固定期限合同,改簽三年固定期限合同,工作年限也可能面臨“清零”。部分勞動(dòng)者因拒絕簽署而遭遇休假、調(diào)崗、降薪等。
小樂(lè)今年剛滿20歲,剛從老家到廣州找工作。她在58同城投遞簡(jiǎn)歷后,被一位自稱招聘人員者推薦到廣州小分貝職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司(以下簡(jiǎn)稱“小分貝公司”)面試蛋糕學(xué)徒工作。然而,工作還沒(méi)落實(shí),她就在面試過(guò)程中受到了各種言辭的蠱惑和高薪待遇的誘惑。最后,在面試官的指導(dǎo)下,小樂(lè)分期貸款支付了6880元培訓(xùn)費(fèi)。
歐先生是珠海市一名郵政快遞員,勞務(wù)公司是珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司。今年,他突然收到通知稱,由于公司沒(méi)有中標(biāo),其勞動(dòng)合同要與廣東民企勞務(wù)公司改簽。
亚新app下载网站就業(yè)招聘變貸款培訓(xùn),廣東如何整頓“招轉(zhuǎn)培”亂象?老員工轉(zhuǎn)簽新公司,權(quán)益能不能不“清零”?6月11日,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳(以下簡(jiǎn)稱“省人社廳”)上線廣東“民聲熱線”,聚焦招聘領(lǐng)域回應(yīng)市民群眾關(guān)切。
就網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布信息的真實(shí)性及如何規(guī)范的問(wèn)題,省人社廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)、一級(jí)調(diào)研員劉世明表示,如果出現(xiàn)有關(guān)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招聘信息的情況,根據(jù)國(guó)務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》,結(jié)合具體情節(jié),人社部門可依法責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷許可等。
記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),招聘平臺(tái)似乎成了許多企業(yè)“招轉(zhuǎn)培”的引流平臺(tái)。企業(yè)先是利用“影子公司”在招聘平臺(tái)收集求職者信息,然后再繞過(guò)招聘平臺(tái)引導(dǎo)求職者到培訓(xùn)公司面試。在面試時(shí),面試官一邊佯裝招聘,一邊說(shuō)服求職者參加培訓(xùn),所有操作都指向了最后一步——貸款培訓(xùn)。
對(duì)此,省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)、一級(jí)調(diào)研員楊春甫強(qiáng)調(diào),《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》明確,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。
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