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第二階段：對(duì)經(jīng)第一階段清理后，各單位按照編外聘用人員占比不超過本單位編制數(shù)10%及學(xué)歷為大專以下的進(jìn)行清理規(guī)范（公安輔警高中以下學(xué)歷的予以清理）。

3.窗口服務(wù)人員：市營(yíng)商環(huán)境建設(shè)局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市人力資源社會(huì)保障局、市民政局、市社保服務(wù)中心、市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位具備大專及以上學(xué)歷的窗口服務(wù)人員。

开心棋牌kx511今年5月至7月，海南文昌將分三步清理部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員，要求編外占比不超過本單位編制數(shù)的10%。文昌還明確，將對(duì)各單位學(xué)歷大專以下（公安輔警高中以下學(xué)歷）的編外予以清理。

另外，各單位在清理過程中，要加強(qiáng)與市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等部門的溝通協(xié)調(diào)，確保清理工作不走樣、不變樣。市國(guó)庫(kù)支付局要嚴(yán)把編外聘用人員的工資支出，對(duì)未經(jīng)市政府批準(zhǔn)或應(yīng)清理但未清理的人員，不予以審核支付工資；各單位在清退過程中要妥善處理好各方面的關(guān)系，在清理過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮留用退役軍人、殘疾人、脫貧戶及低收入家庭等重點(diǎn)群體，做好思想疏導(dǎo)及清退后的手續(xù)辦理工作等。

文昌市政府辦表示，本次清理規(guī)范后，本著“只出不進(jìn)”原則，嚴(yán)格控制管理編外人員，各單位確實(shí)因新任務(wù)工作需要，需增加編外聘用人員的，要嚴(yán)格按照文府辦〔2019〕1號(hào)文規(guī)定的程序報(bào)市政府研究審定。同時(shí)，各單位要加強(qiáng)編外聘用人員管理，定期開展年度考核，年度考核不合格的人員予以清理清退。

澎湃新聞注意到，日前，《文昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員清理規(guī)范實(shí)施方案》在市政府官網(wǎng)上掛網(wǎng)公開。文昌市政府辦公室表示，省委巡視指出我市編外聘用人員超過編制數(shù)20%問題，為做好整改，按照“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，以2023年10月31日摸底調(diào)查各機(jī)關(guān)事業(yè)單位上報(bào)的編外聘用人員總數(shù)為基礎(chǔ)，從嚴(yán)從緊，結(jié)合財(cái)力實(shí)際，對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工按照不能突破單位現(xiàn)有編制數(shù)的10%進(jìn)行清理規(guī)范。