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雷海潮還提到，“三個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”，第一個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持把公益性作為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，逐步縮小公立一二三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的績效工資水平差距。第二個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅(jiān)持公益性的要求，逐步縮小醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同專業(yè)不同科室之間薪酬待遇差距，使兒科、病理、精神衛(wèi)生、麻醉、全科、產(chǎn)科等相對比較短板弱勢的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員收入待遇得到改善。最后一個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，要按照公益性的要求，逐步提升醫(yī)務(wù)人員績效工資中固定收入所占比例，適當(dāng)調(diào)控靈活收入獎(jiǎng)金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員多鉆研技術(shù)，多提供良好服務(wù)，而不是簡單地把個(gè)人收入與創(chuàng)收能力相掛鉤。

雷海潮介紹，“兩個(gè)允許”是指有關(guān)部門在核定公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員績效工資時(shí)，要把總量核準(zhǔn)，要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，使醫(yī)務(wù)人員的績效工資與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和物價(jià)水平的變動(dòng)相同步，體現(xiàn)醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值，鼓勵(lì)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。

天博克罗地亚官网官网入口會(huì)上，國家衛(wèi)生健康委員會(huì)主任雷海潮表示，完善公立醫(yī)院薪酬體系是三中全會(huì)明確的一項(xiàng)改革任務(wù)。薪酬制度改革可以簡單概括為兩句話。第一句話是“兩個(gè)允許”的政策要落地，第二句話是“做好三個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”。