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以高標準業(yè)務規(guī)范打牢辦案基礎?！爸贫鹊年P鍵在于執(zhí)行，執(zhí)行的保障在于細節(jié)”。監(jiān)獄推行“五級審查”工作法，力求案件卷宗做到全流程真實有效、合法合規(guī)。一是瞄準前端監(jiān)區(qū)自查、互查。監(jiān)區(qū)辦案民警對符合條件罪犯的改造表現(xiàn)材料進行全面梳理、匯總、篩查，并對擬提請減刑假釋罪犯的學習、勞動改造、獎懲等方面證據(jù)進行監(jiān)區(qū)自查和交叉互查。二是緊盯中端職能科室審查、專查。刑罰執(zhí)行科、獄政管理科、教育改造科等職能科室對應自身分管職責范圍的證據(jù)進行審查；職能科室選派由專人定點在辦案中心對上報案件卷宗開展專查；三是注重末端評審會評查。由監(jiān)獄減刑假釋評審著重對涉及到三類案件進行評查。經(jīng)“五級審查”，最大限度地確保辦案精準，力求零失誤，降低執(zhí)法風險，提升辦案質(zhì)量。

博奥体育app官方下载近年來，四川省嘉陵監(jiān)獄持續(xù)推進減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案件辦理全面協(xié)調(diào)充分發(fā)展，以高站位高標準高要求高質(zhì)量打造可感可知的刑罰執(zhí)行“陽光工程”。

以高要求能力水平鍛造業(yè)務精兵。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，下更大力氣補短板、強素質(zhì)，鍛造適應新時代發(fā)展需要的監(jiān)獄人才隊伍。一是聚焦高級警長“寶貴力量”。精選優(yōu)秀高級警長擔任青年民警刑罰執(zhí)行工作輔導員、業(yè)務工作帶頭人，建立有序遞進、動態(tài)調(diào)整、互為補充的刑罰執(zhí)行業(yè)務干部儲備培育機制。二是聚焦科級領導干部“中堅力量”。牢固樹立依法治監(jiān)理念，持續(xù)鞏固檢獄協(xié)作成果，常態(tài)化邀請南充市檢察院檢察官來獄授課，以“以考促學”“以講促學”等方式，培樹一支法治觀念強、業(yè)務本領精的人才隊伍。三是聚焦年輕民警“新生力量”。年輕民警想法新、思路多，監(jiān)獄圍繞“如何開展案件實質(zhì)化審理”等焦點問題組織研討交流，打造學、研、評、考“一站式”能力提升平臺，增強民警運用法治思維和法治方式辦理減刑假釋案件的能力。

以高質(zhì)量數(shù)智融合提升工作質(zhì)效。監(jiān)獄依托“智慧監(jiān)獄”建設，聚焦監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作的問題短板，精心謀劃推動工作轉(zhuǎn)變和提升。一是從“分散辦案”向“集中辦案”轉(zhuǎn)變。監(jiān)獄積極推行管理創(chuàng)新，著力打造刑罰執(zhí)行辦案中心，由經(jīng)驗豐富的辦案人員組成，負責統(tǒng)一接收、審核、辦理各類刑罰執(zhí)行案件，實現(xiàn)集中辦案、案件自查、案件評查工作線上線下一體化。二是從“人工手動制作”向“軟件自動生成”轉(zhuǎn)變。與有資質(zhì)的科技公司合作，打造“司法數(shù)字民警”APP軟件，解決民警花大量時間制作文書，把時間用在案件審查上的情況，做到自動生成在案件辦理中所需各種文書，切實提高“減假暫”案件辦理質(zhì)效。三是從“注重法律結(jié)果”向“注重法治效果”轉(zhuǎn)變。持續(xù)深化獄地協(xié)作，加強同社區(qū)和家庭等各方面的聯(lián)系和合作，努力營造“改造一名罪犯和諧一片社區(qū)”的良好氛圍，幫助罪犯更好地融入、回歸社會。

以高站位司法理念深化作風建設。一是提升政治站位。堅持以政治建設為統(tǒng)領，從政治上著眼、從法治上著力，勇于開展自我監(jiān)督，邀請駐獄檢察室對擬提請減刑假釋暫予監(jiān)外執(zhí)行的案件進行提前介入監(jiān)督，防止“因熟生懶”，對存在的問題熟視無睹、習以為常的現(xiàn)象發(fā)生，全力建設一支忠誠干凈擔當?shù)谋O(jiān)獄隊伍。二是強化考核通報。根據(jù)省局標準，制定執(zhí)法辦案考核細則，嚴格日?？己?、月度考核、季度考核，由科室對監(jiān)區(qū)上報的案件卷宗進行評查復核，在月考核中加扣分并全獄通報排名，督促履行好執(zhí)法辦案主體責任，堵塞工作漏洞，倒逼監(jiān)獄提高執(zhí)法辦案質(zhì)效。三是規(guī)范履職履責。對在辦理罪犯減刑案件中存在的疑難，主動邀請法院、檢察院、法律顧問及監(jiān)獄公職律師多方論證，以看得見、感受得到的“辦理公正”推動實現(xiàn)更高層面的“實體公正”。