悲憤交加的李大伯向勞動爭議仲裁委員會提起申請，多年來工作的諸多痕跡經(jīng)其細細梳理，累積成幾十頁證據(jù)呈上仲裁庭，證實了雙方的勞動關(guān)系，建筑公司需要支付李大伯病假工資。

李大伯垂下頭，李大姐與代理人成為交戰(zhàn)中心，互不相讓，眼見談判即將崩盤。為了不使雙方因賭氣重新訴訟，執(zhí)行法官開始了新一輪的調(diào)和。一番“砍價”之后，雙方最終以28萬元達成共識。

不到兩周，建筑公司如約將剩余款項轉(zhuǎn)至李大伯賬戶，隨著李大伯發(fā)來的收到錢款的確認與感謝短信，又一個未生將生案件得以在執(zhí)前化解，懷柔法院執(zhí)源治理也在繼續(xù)書寫更多2萬變28萬的“一案解、多案結(jié)”故事。

一個有履行能力且注重信譽的企業(yè)，存在極大的執(zhí)前督促空間！前來談話的建筑公司代理人和預(yù)想的一樣，對于2萬元的病假工資還款一口答應(yīng)，在聽到“注重信譽又為何未主動履行”的詰問之后，代理人面含難色地吐露，并非故意不償，而是李大伯已經(jīng)另行就建筑公司未予其繳納社保在勞動局提起了維權(quán)申請，建筑公司想要等將生另案走完最終流程確定數(shù)額后，再行一并解決，以免前后案件揪扯不清。

和解已至尾聲，若案件另訴，流程周轉(zhuǎn)的時間或成為患癌需持續(xù)治療的李大伯的“奪命刀”，既然信任不存，與其彼此懷疑，以至違約之后再起維權(quán)之紛，不如各進一步，雙重反制亮明違約代價，為彼此的承諾套上枷鎖。

2006年，彼時正值壯年的李大伯進入某建筑公司擔任木工。法治意識不足的他，未曾與該建筑公司簽訂勞動合同。原本十幾年兢兢業(yè)業(yè)工作，彼此一直相安無事。變故在2022年10月突然發(fā)生，時年接近六旬的李大伯不幸被檢出腫瘤，休假養(yǎng)病。經(jīng)過一年的治療，病情穩(wěn)定的他重返公司，然而，等待他的不僅是拒絕給付病假工資的通知，他與公司的勞動關(guān)系也被單方面否認。

“這樣吧，李大伯再訴的違約金寫上，建筑公司逾期支付的違約金和罰款也寫上，今天支付2萬病假工資，剩余的20余萬兩周之內(nèi)還完，行嗎？”執(zhí)行法官用雙重違約懲戒條款打破雙方試圖再次筑起的敵對高墻，不用再次訴訟即可快速拿到高于預(yù)期的錢款治療的李大伯和無需重新應(yīng)訴并接受罰款的建筑公司雙雙順勢而下。一波三折的和解書簽訂暫告一段落。

然而，建筑公司卻在已達成的和解協(xié)議上提出補增再行起訴的賠償要求，聽到此處的李大姐拽上李大伯轉(zhuǎn)身欲走，執(zhí)行法官從李大伯轉(zhuǎn)身卻未再挪半步的肢體動作中，看出他的欲走還留之意。

幾天后，李大伯拿著仲裁裁決前往北京市懷柔區(qū)人民法院（以下簡稱懷柔法院）執(zhí)行局申請執(zhí)行。執(zhí)行法官在對被執(zhí)行人履行能力評估時，發(fā)現(xiàn)涉案建筑公司在系統(tǒng)內(nèi)作為被執(zhí)行人的案件極少，且件件都已履行完畢。

一案將結(jié)，一案將生，衍生案件重走執(zhí)行流程，對于雙方均徒增訴累。既然如此，不如兩案歸一，在執(zhí)前和解中確定并案數(shù)額，為李大伯爭取治療時間，讓建筑公司安心償還，避免司法資源浪費的同時實現(xiàn)雙方當事人的共贏。聞訊而來的李大伯將社保局測算的金額約為20萬元告知，調(diào)和之后，建筑公司同意以25萬元并案解決，李大伯也點了點頭，和解眼見即將達成。

沒承想建筑公司想要一月期限以寬松履行義務(wù)的要求與李大姐希望一至兩周內(nèi)給付完畢的堅持之間再次出現(xiàn)了分歧，雖然最終以兩周協(xié)調(diào)成功，但經(jīng)歷過幾番博弈，雙方對彼此的信任只余法院公信力支撐，經(jīng)不起再起波瀾。

“25萬已是對李大伯在我們公司辛苦工作的補償，30萬斷無可能！”聽到李大伯姐姐提出的陡增5萬的條件，建筑公司代理人的語氣中也增添了一絲憤怒，分毫不愿再讓。

beway必威官网談話室的李大伯呆坐在椅子上，看著面前兩位面紅耳赤的女士在他面前互不相讓，氣氛一時僵在原地。桌面上的勞動仲裁“裁決如下”部分清晰可見，裁決確定的執(zhí)行標的金額為2萬余元，與兩人爭吵的金額相去甚遠，看起來并無關(guān)聯(lián)，兩人口中的二三十萬又是從何說起呢？故事的起源要回到二十年前。

“25萬不行，我弟弟在你們公司辛苦工作了這么多年，你們沒有補償嗎？至少30萬！”聽到公司態(tài)度和緩，一聲尖銳的嗓音從談話室外傳來，李大伯的姐姐進來攔下了李大伯試圖簽字的手，猝不及防的加碼要求讓近在咫尺的和解曙光消散一空。